Нұрсұлтан әкімдігі: әлеуметтік қолдаудың жөнді жолы – жұмыс беру

Қала әкімдігінің баспасөз қызметі хабарлағандай, биылғы жыл басынан бері қала билігі мүгедектігі бар 450 адамның жұмысқа тұруына жағдай жасады, оның ішіндегі 174 адам тұрақты жұмысқа кірген екен. Бесеуі жастардың еңбек тәжірибесінен өтті, тағы бес адамға арнайы әлеуметтік жұмыс орны ұсынылды. Сонымен қатар, жыл басынан бері 255 мүдегек жан қоғамдық жұмысқа орналасса, оның ішінде үшеуі үшін бұл еңбек жолын бастаған алғашқы жұмыс орны болды. «Күміс жас» жобасы бойынша бір қарт адам жұмысқа тұрғызылды.

Нұр-Сұлтан қаласы бойынша қысқа мерзімді курстарға жеті адам жолданды. Айта кетерлігі, қазіргі уақытта «Электрондық еңбек биржасы» (www.enbek.kz) порталында мүмкіндігі шектеулі тұлғаларға 457 жұмыс орнын ұсынатын 116 хабарландыру ілініп тұр. Бұған дейін белгілі болғандай, қазақстандықтар ендігәрі өзінің мүгедектік тобына жататынын онлайн арқылы белгілей алады. 2022 жылы мүгедектікті онлайн арқылы сырттай растап-бекітумен осы қызметке мұқтаж жандардың 20 пайызы қамтылады деп жоспарланса, дәл қазір бұл көрсеткіш 21,6 пайызды құрап үлгеріпті. Мүгедектік тобына жатқызу үшін дәрігерлік-әлеуметтік сараптаманы қашықтықтан сырттай өткізу форматын пайдалануды көздейтін пилоттық жобаны жүзеге асыру аясында әзірге дейін, 2022 жылдың алғашқы жартыжылдығында еліміздің барлық өңірлерінен келіп түскен барлығы 28 200-ге жуық өтініш қарастырылыпты. Қазір бұл жобаға еліміз бойынша 589 медициналық ұйым жұмылдырылып отыр екен. Мүгедектікті онлайн тағайындайтын бұл қызметті алу үшін адамдарға алдымен тұрғылықты жері бойынша орналасқан емханаға барып, тиісті тексерілуден өту керек, ал қалған процестердің бәрі оның қатысуынсыз, ақпараттық жүйелердің өзара интеграциясы арқылы цифрлық онлайн форматта жүргізіледі.

Биыл 1 маусымнан бастап «Қазақстандағы мүмкіндігі шектеулі жандарға арналған ақпараттық-консультациялық қызмет» жобасының аясында мүгедектігі бар тұлғалар үшін онлайн арқылы тегін оқыту курстары да ашыла басталды. Онлайн-сабақтарға қабылдау әлі де ашық тұр, мүгедектігі бар жандар қысқа мерзімді курстарға жазыла алады. Курс аяқталғаннан кейін оны тыңдап бітіргендерге тиісті сертификат беріліп, жұмысқа жылдам орналасуына қажетті көмектер жасалады.

Тағы бір айта кетуге тұрарлық жаңалық, 11 шілдеде Нұр-Сұлтан әкімдігі қаланың ведомстволық бағынысты ұйымдарымен бірлесіп, жастар мен ЖОО және колледж түлектері үшін бос орындар жәрмеңкесін өткізген. Онда кадрлар іздеп жүрген 60-тан астам жұмыс беруші мыңға жуық жұмыс орнын ұсынды. Олар негізінен өнеркәсіп, туризм және сауда саласындағы ірі бизнес өкілдері. Жастар мен оқу орындарының түлектері үшін жұмыс орындарының қолжетімділігін арттыру, жұмыс берушілерге лайықты кандидаттарды жалдау процесін жеңілдету және олардың жұмысқа орналасуына жәрдемдесу мақсатында бос орындар жәрмеңкесін Жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау басқармасы, Инвестициялар және кәсіпкерлікті дамыту, Білім беру және Жастар саясаты басқармасы, сондай-ақ Халықты жұмыспен қамту орталығы бірлесіп өткізді.

«Біз жәрмеңкеге екінші рет қатысып отырмыз. Мұндай іс-шаралар өте қажет деп айта аламын. Қарым-қатынас адамды түсінуге және көруге мүмкіндік береді, бұл түйіндемедегі сұхбатқа шақырудан гөрі тиімді. Жұмыс іздейтіндер үшін, менің ойымша, бір жерде бірнеше сағат ішінде бірнеше жұмыс берушіні айналып өтіп, оған ұнайтындарды таңдау өте ыңғайлы, бұл үшін екі-үш апта жұмсамай, қала бойынша сұхбатқа барыңыз. Сонымен қатар, біздің компанияға «Жастар тәжірибесі» бағдарламасы өте ұнады. Ал бүгін бізге «Ұрпақтар келісімшарты» және «Алғашқы жұмыс орны» бағдарламалары ұсынылады. Халықты жұмыспен қамту орталығы қызметкерге 18 ай ішінде 30 АЕК-ке дейін өзі төлейді. Осы уақыт ішінде бізде жаңадан келген қызметкердің құзыреттілігін тануға мүмкіндік бар», — деп түсіндірді "Қазақтелеком" компаниясының өкілі Ләззат Баелова.

Менеджмент және бизнес колледжінің студенті Шыңғыс Қанатов та өз әсерімен бөлісті.

«Мен бағдарламашы ретінде оқимын, соңғы төртінші курсқа көштім. Маған міндетті түрде дипломалды практикадан өту керек. Мен өзім сайттар арқылы орын табуға тырыстым, бірақ, өкінішке орай, олар барлық жерде бас тартты. Компаниялар практиканттарды алып, оларды оқытқысы келмейді. Бірақ біз, жастар, қайда тәжірибе жинаймыз? Өйткені, тағылымдамадан өту проблемасына тап болған мен ғана емес қой. Мұндай мәселе менің барлық құрдастарымда бар. Осы бос орындар жәрмеңкесі сияқты іс – шараларды ұйымдастырғандарға рахмет», – деді ол.

Ұйымдастырушылар жәрмеңкенің мақсаты жұмыссыз азаматтарды, білім беру ұйымдарының түлектерін және жастарды жұмыс беруші мен жұмыс іздеуші арасындағы тікелей байланыс арқылы жұмысқа орналастыру болып табылатынын атап өтті.

«Жыл соңына дейін тағы 10 жәрмеңке өткізуді жоспарлап отырмыз. Іс — шараның негізгі мақсаты-жастарды жұмысқа орналастыру, олардың әлеуетін ашу, кәсіби дағдыларын дамыту. Бүгінде мұнда 60 — тан астам жұмыс беруші-ірі бизнес өкілдері, соның ішінде өнеркәсіп, құрылыс, туризм және сауда саласында жұмыс істейді. Мұндай іс-шараларға қатысу өзінің мансаптық жолын бастаған жас ұрпақ үшін маңызды, өйткені ол қызметтің ең қызықты салаларын және қызметкер ретінде өзінің "құнын" анықтауға көмектеседі. Ізденушілер өздеріне ұнайтын компанияны таңдап, еңбек нарығында бағдарлай алады», — деп қорытындылады елордалық Халықты жұмыспен қамту орталығының директоры Азамат Байтасов.

Айта кетсек, бос орындар жәрмеңкесі компаниялар үшін де, ізденушілер үшін де ақысыз негізде өткізіледі.